根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳豫人社薪[2014]6號文件精神，結(jié)合我?？冃ЧべY發(fā)放辦法和教職工量化考核方案，制定本規(guī)定：
一、病假：
教職工休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機構(gòu)病情診斷證明，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準。病假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）基本工資：病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％發(fā)計；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿l0年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿l0年及以上的，按本人基本工資的80％計發(fā)。
（二）績效工資（包含基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資）：
病假累計1個月以內(nèi)，一天扣10元，按天數(shù)扣除獎勵性績效工資中的課時津貼、工作日津貼等。
全年病假累計6個月以內(nèi)，績效工資按績效工資日均數(shù)扣除，先從獎勵性績效工資中扣除，直至扣完；達到6個月及以上的，再從基礎(chǔ)性績效工資中扣除。（每月實際工作日按22天計算，績效工資日均數(shù)為上級核發(fā)的全部績效工資除以實際工作天數(shù)）
（三）病假累計l年以上不能堅持正常工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)務(wù)鑒定，符合國家和我省病退條件規(guī)定的，辦理病退手續(xù)。
（四）病假期間工資待遇低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的***低工資標準的，按***低工資標準發(fā)給。
二、事假：
教職工在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人提出事假申請，按規(guī)定的審批權(quán)限批準后可休事假。事假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）當(dāng)年事假累計在20天(不合公休日和法定節(jié)日，下同)以內(nèi)的，因事請假一天扣20元，按天數(shù)扣除獎勵性績效工資中的課時津貼、工作日津貼等。
（二）當(dāng)年事假累計在20天以上不超過30天(含30天)的，從第21天起，每天扣發(fā)本人日工資的40％(日工資=月工資÷22天，下同)。
（三）當(dāng)年事假累計超過30天的，停發(fā)全部工資。
（四）工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。
三、請假權(quán)限及其他考勤規(guī)定：
1.行政人員實行坐班，平時由處室主任負責(zé)考勤，辦公室不定期查勤，月末匯總公示。
2.教職工請假必須及時填寫請假條，寫明請假事由和請假天數(shù)。請假1天之內(nèi)，由主管處室主任審批；教職工請假1天以上，3天之內(nèi)，由主管副校長審批；教職工請假3天以上，1周之內(nèi)，由校長審批；
3.教職工請假1周以上，由校長辦公會研究處理意見，并報上級人事部門備案。
4.請假期滿后，及時辦理銷假手續(xù),否則按曠工處理。病假銷假，本人須攜帶縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病情診斷證明。
5.曠工按新《中華人民共和國勞動法》執(zhí)行。曠工累計3天以內(nèi)者扣發(fā)其1個月工資；曠工累計5天者扣發(fā)其3個月工資，年終考核視作基本稱職。曠工累計10天以上者，扣發(fā)其半年月工資，年終考核視作不稱職。曠工累計15天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘，并報上級備案。
曠工時間計算不含法定節(jié)假日。
6.參加升旗、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)?；蛏霞壗M織的各種活動，遲到、早退一次扣10元，請假一次扣20元，曠會一次扣100元。
7.請假期間如遇學(xué)校或上級組織集體活動不重復(fù)計扣，公派出差不計扣。
8.婚、喪、產(chǎn)假（含護理假），扣發(fā)休假期間的獎勵性績效工資。婚、喪、產(chǎn)假（含護理假）提前上班，每個工作日獎勵40元。
注：以上凡涉及扣除基本工資將報教育局、財政局執(zhí)行。
2015年10月8日
附：
教職工工資組成 | ||||||||
基本工資 | 績效工資 | 津補貼 | 獎勵性補貼 | 扣款 | ||||
崗位（職務(wù)）工資 | 薪級工資 | 職務(wù)工資提高部分（10%） | 基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資年末按規(guī)定發(fā)放 | 保留物價福利補貼 | 住房補貼 | 教齡貼、特級教師 | 文明獎 | 住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和個人所得稅 |
